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发展

一、金鸿提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。

(1)管理通道:新员工—主管—部长—经理—总监—总裁助理及以上(公司领导)

(2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

二、 丰富多元化的成长机会

(1)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

(2)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

(3)带薪培训:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪受训,帮助员工进一步提升知识水平和专业水准;

(4)副职挂职:对优秀的管理人员提供和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。